Gestão democrática
Checklist de instâncias colegiadas, eleições de gestores e conselhos ativos.
Sistema completo de monitoramento das cinco condicionalidades do VAAR/Fundeb, com semáforo em tempo real, OKRs trimestrais, gestão de evidências e projeção financeira. Para secretarias que entendem que o VAAR é gestão — não sorte.
Checklist de instâncias colegiadas, eleições de gestores e conselhos ativos.
Monitoramento da taxa de participação por escola, com alertas pré-aplicação.
Diferencial Avaliatech — monitoramento contínuo de gaps por NSE e raça/cor a partir do simulado.
Acompanhamento de critérios próprios de redistribuição.
Integração com o Projeto Rede Currículo Vivo (assessoria à elaboração do currículo municipal).
Informe o número de matrículas da sua rede e receba uma projeção da faixa de VAAR a receber, com base nos coeficientes 2026.
Condicionalidades + projeção financeira
OKRs por condicionalidade + KPIs
Sprints de 14 dias + Kanban
Semáforo de risco + alertas
Capturas reais do sistema — do resumo executivo ao painel de indicadores — para mostrar como o diagnóstico vira plano, e o plano vira evidência verificada.

Valor estimado se habilitado, valor em risco e bloqueios por condicionalidade — com semáforo e prazo SIMEC sempre à vista.

Composição da receita FUNDEB, status das cinco condicionalidades e recomendações priorizadas para recuperar o valor em risco.

Gênero, raça/cor, NSE (CadÚnico) e PcD — diferenças em pontos percentuais sobre taxa de aprovação, comparáveis entre redes.

Diagnóstico situacional por raça/cor, gênero, CadÚnico, deficiência, rendimento, frequência, SAEB e SPAECE — com alertas críticos.

Cards atrelados à condicionalidade, ao responsável e à pontuação — backlog, a fazer, em progresso e concluído.

Verde, amarelo e vermelho aplicados a cada indicador — checklist da Cond. III, índice de equidade intraescolar, edital público e mais.
“O VAAR não é distribuído por mérito declarado, é distribuído por evidência verificada. Quem chega ao fim do ano com documentos organizados, indicadores monitorados e gaps de equidade reduzidos, recebe. Quem chega com tudo ‘no Excel da secretaria’, concorre em desvantagem.”